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2006在册人员套改测算
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2006-6-30前参加工作的非试用期人员工资套算
适用于:2006-6-30在册在编的正式职工(包括可以比照在编人员套改的,如军转、企业等);
不适用:1、2006-6-30以后新考录无工作经历人员;2、2006-6-30为试用期人员;(以上二类人员
点击这里
套算)
1、参工时间、任职时间填写4位年份,如:1991;
2、大专以上未计工龄学习年限将计入套改年限;
3、1993-2006年除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限将在套改年限中扣除;
4、出生时间和性别主要用于计算人员退休时间及计发比例等。
1、工改时(2006-6-30)
2、工改后变动
3、系统选项
人员身份
公务员
机关技术工人
机关普通工人
事业管理人员
事业专业技术人员
事业技术工人
事业普通工人
指标(
指标说明
)
任职、学历
任职时间
间断
年限(截止2006-6-30)
(1)2006-6-30时
任
;是否领导
是
否
年
年
任现职
年
(2)低一职务
任
(如没有,请选空。)
年
年
任低职
年
(3)2006-6-30学历
小学
初中毕业
高中毕业
职高毕业
技校毕业
技校毕业(高中毕业或高级技校)
中专毕业
大学专科结业
大学专科毕业
双大专毕业
大学本科结业
大学普通班毕业
大学本科毕业
双学士学位本科毕业
六年及以上学制本科结业
六年及以上学制本科毕业
研究生班结业
研究生班毕业
未获硕士学位研究生
硕士学位研究生
未获博士学位研究生
博士学位研究生
博士后
,大专以上未计工龄学习
年;艰边地区:
普通地区
高定1档(薪级)艰边地区
高定2档(薪级)艰边地区
(4)参加工作时间
年
月(其中1993-2005年在职,但考核不称职
年),工龄间断
年。
套改年限
年
(5)其他选项
出生时间:
年
月;性别:
男
女;退休费提高比例:
%。
2.1 职务变化(升降职等)
2.2 级别变化(奖惩、高低定等)
2.3 学历变化
2.4 考核情况
序号
任职时间(
次月1日起薪
)
职务
备注
如有变动,请添加。
年
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
月
省部级正职
省部级副职
厅局级正职
厅局级副职
县处级正职
县处级副职
乡科级正职
乡科级副职
科员
办事员
领导
非领导
教护
非教护
职务变动
岗级变动
考工晋级
其他原因
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序号
时间(
次月1日起薪
)
增减
增减值
备注
如有变动,请添加。
年
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
月
增加(高定)
降低(低定)
级
档
获奖
处分
其他原因
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序号
时间(
次月1日起薪
)
新学历名称
如有变动,请添加。
年
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
月
小学
初中毕业
高中毕业
职高毕业
技校毕业
技校毕业(高中毕业或高级技校)
中专毕业
大学专科结业
大学专科毕业
双大专毕业
大学本科结业
大学普通班毕业
大学本科毕业
双学士学位本科毕业
六年及以上学制本科结业
六年及以上学制本科毕业
研究生班结业
研究生班毕业
未获硕士学位研究生
硕士学位研究生
未获博士学位研究生
博士学位研究生
博士后
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序号
年度
考核情况
如不填写,默认为称职。
年
优秀
称职
称职以下
不参加考核
您还没有添加考核记录,不添加默认为称职,如果有称职以下的考核结果,请点击添加按钮!
(1)滚动后级别起考年份:
改变
不变
(2)职务变动一个级别,是否按照低一职务判断滚动(开发中):
是
否
(3)3.1 取得较高学历变动级别的,级别起考年份:
改变
不变 ; 3.2 若起考年份不变,是否继续滚动(开发中):
继续
不再滚动
(4)晋升一个职务层次,变动两个级别的,正常晋升级别的起考年份(开发中):
改变
不变
(5)公务员(机关工人)职务(技术等级)变动引发级别起考年份变化的,级别起考年份从
任职
起薪
当年起重新计算(超档差比照处理)。
(6)2010年仍未滚动,2010年以后是否继续滚动(开发中):
是
否
(7)退休后次年按比例参加以下正常晋升增资:
滚动级别
晋升级别
晋升档次
晋升岗位
晋升薪级
(8)退休选项(开发中):
到龄即退
手动处理退休业务
处理中,请稍后...
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级别(档次、薪级)套算
清空测算结果
错误提示
4、工资套算结果
特别申明:测算结果仅供学习参考之用,不作为任何依据;各地政策有差异,请注意配置系统选项。
您的最近一次工资变动记录如下:
变动时间
变动原因
职务(技术等级、岗位)层次
级别/档次/薪级
下一次正常晋升起算时间
5、级别(档次、薪级)演变明细、推理及依据(不含工资额)
验证码:
获取验证码
特别申明:测算结果仅供学习参考之用,不作为任何依据;各地政策有差异,请注意配置系统选项;工资标准可能不是最新的,但是这并不影响演变过程的推算。
(1)套改推理
套改方式
套改明细
套改结果
级别工资
(1)按现职务套改
(2)按低一职务套改
(3)按最高学历套改
套改推理过程
套改结论及依据
政策要点:
1、套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间(在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间)。
2、任职年限、工作年限均为虚年(即:2006-任职/参工年份+1),计算截止2006年6月30日。不称职年限、任职间断年限需要扣除。
(2)级别(档次、薪级)演变明细
序
号
时间
原因
职务层次
级别
职务工资
级别工资
级别/档次起考
基本退休费(养老金)
备注
点击分析滚动原因
本次套算主要依据:
公务员法、国发[2006]22号、国人部发[2006]58号、国人部发[2006]56号、国人部发[2006]59号、国办发[2015]3号、 国人部发[2006]60号、国人部发[2006]88号、国人部发[2007]100号、2006各地区(部门)工改实施意见
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人社部
各地人社厅网站
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山东
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湖南
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中国博士后
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中国就业
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中华人民共和国教育部
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中华人民共和国监察部
中华人民共和国民政部
中华人民共和国司法部
中华人民共和国财政部
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中华人民共和国环境保护部
中华人民共和国住房和城乡建设部
中华人民共和国交通运输部
中华人民共和国铁道部
中华人民共和国水利部
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中华人民共和国商务部
中华人民共和国文化部
中华人民共和国卫生部
中华人民共和国人口和计划生育委员会
中国人民银行
中华人民共和国审计署
国务院国有资产监督管理委员会
中华人民共和国海关总署
国家税务总局
中华人民共和国国家工商行政管理总局
国家质量监督检验检疫总局
国家广播电影电视总局
中华人民共和国新闻出版总署(版权局)
国家体育总局
国家安全生产监督管理总局 国家煤矿安全监察局
中华人民共和国国家统计局
国家林业局
中华人民共和国国家知识产权局
中华人民共和国旅游局
国家宗教事务局
国务院参事室
国务院机关事务管理局
国务院侨务办办公室
国务院港澳事务办公室
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中国地震局
中国气象局
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中国证券监督管理委员会
中国保险监督委员会
国家电力监管委员会
全国社会保障基金理事会
国家自然科学基金委员会
国家信访局
国家粮食局
国家烟草专卖局
中华人民共和国国家外国专家局
国家公务员局
国家海洋局
国家测绘地理信息局
中华人民共和国国家邮政局
中华人民共和国国家文物局
中华人民共和国国家中医药管理
国家外汇管理局网上服务平台
国家煤矿安全监察局
国家食品药品监督管理局
中华人民共和国国家档案局
国务院三峡工程建设委员会办公室
国务院扶贫开发领导小组办公室
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湖南
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